Diplomado Familia de Normas ISO 45000: de la 45001 a la 45010

1. Fundamentos de ISO 45001

2. Contexto de la Organización y Liderazgo

3. Planificación del Sistema de Gestión de SST

4. Soporte e Implementación

5. Evaluación del Desempeño y Mejora Continua

1. Relación entre ISO 45001 e ISO 45002

2. Importancia de la ISO 45002 en la Seguridad y Salud Laboral

3. Estructura de la ISO 45002

4. Identificación y Evaluación de Peligros

5. Implementación de Controles

1. Importancia de la ISO 45003:2021

1.1 El sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

1.2 Gestión psicosocial su enfoque en la mejora continua-PHVA

2. Generalidades de la Planificación ISO 45003:2021

2.1 Liderazgo y compromiso

2.2 Planificación-acciones para abordar riesgos.

3. Implementación del SG-Psicosocial

3.1 Medidas de Control de los Riesgos Psicosociales

3.2 Referentes técnicos obligatorios

4. Evaluación y Mejora del SG- Psicosocial

4.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación

4.2 Mejora

Importancia de los Indicadores en el Sistema SST

1. ¿Qué son los Indicadores de Desempeño en SST?

2. Diferencia entre Indicadores Reactivos y Proactivos

3. Ventajas de Implementar Indicadores en el Sistema SST

4. Rol de los Indicadores en la Mejora Continua

5. Consideraciones para Seleccionar Indicadores Adecuados

Creación y Aplicación de Indicadores de Desempeño

1. Establecimiento de Indicadores Proactivos

2. Indicadores Reactivos: Medición de Resultados Posteriores

3. Definición de Metas y Objetivos Basados en Indicadores

4. Herramientas para Monitoreo y Seguimiento de Indicadores

5. Revisión y Ajuste de los Indicadores

Uso de Indicadores en Diferentes Sectores e Industrias

1. Indicadores en la Industria Manufacturera

2. Indicadores en la Construcción

3. Indicadores en el Sector Servicios

4. Indicadores en el Sector Salud

5. Adaptación de Indicadores a Pequeñas Empresas

Principios de la ISO/PAS 45005:2020

1. Alcance y Objetivo de ISO/PAS 45005

2. Gestión del Riesgo de COVID-19 en el Lugar de Trabajo (como ejemplo para próximas pandemias)

3. Adaptabilidad a Diferentes Tipos de Organización

4. Evaluación Continua del Riesgo

5. Protección de la Salud Mental y Bienestar

Implementación de ISO/PAS 45005:2020

1. Establecimiento de Políticas de Seguridad

2. Evaluación de Riesgos Específicos de COVID-19 (como ejemplo para próximas pandemias)

3. Implementación de Medidas de Control

4. Capacitación y Concienciación del Personal

5. Gestión del Trabajo Remoto y Flexible

6. Comunicación Transparente

Ejemplos de Implementación

1. Sector Salud

2. Industria Manufacturera

3. Oficinas y Entornos de Servicios

4. Comercio Minorista

5. Educación

Fundamentos generales sobre enfermedades infecciosas

1. Los determinantes de la salud y su influencia en la patogénesis de las enfermedades.

2. Las enfermedades infecto-contagiosas en el ámbito laboral

Fundamentos de ISO 45006:2023

1. Alcance y Objetivo de ISO 45006

2. Principios Clave de la Norma

3. Identificación de Riesgos de Enfermedades Infecciosas

4. Evaluación y Control de Riesgos

5. Planificación para la Continuidad Operativa

Implementación de ISO 45006:2023

1. Establecimiento de Políticas de Salud y Seguridad

2. Evaluación del Entorno de Trabajo

3. Implementación de Medidas Preventivas

3.1 Sistemas de Vigilancia Epidemiológica para el control de las enfermedades infecciosas

4. Comunicación y Capacitación

5. Auditoría y Mejora Continua

Ejemplos de Implementación Sectorial

1. Introducción a la Norma ISO/AWI PAS 45007

1.1 Contexto y necesidad de la norma

- Importancia del cambio climático en la seguridad y salud laboral.

- Relación con otras normas ISO, especialmente ISO 45001.

1.2 Estructura de la norma

- Principales secciones y objetivos.

2. Comprendiendo los Riesgos del Cambio Climático

2.1 Tipos de riesgos asociados al cambio climático

- Fenómenos climáticos extremos: calor, inundaciones, tormentas.

- Impactos en la salud física y mental de los trabajadores.

2.2 Evaluación de vulnerabilidades

- Factores que aumentan la vulnerabilidad en el entorno laboral.

3. Marco de Gestión de Riesgos

3.1 Identificación de riesgos

- Métodos para identificar riesgos climáticos en el trabajo.

3.2 Análisis y evaluación de riesgos

- Herramientas y técnicas para la evaluación de riesgos climáticos.

3.3 Medidas de control y mitigación

- Estrategias de prevención y adaptación.

4. Integración en la Cultura Organizacional

5. Implementación y Monitoreo

6. Taller Práctico y Estudios de Caso

Introducción a la ISO 45008

1. Antecedentes y contexto de la ISO 45008.

2. Relación con otras normas ISO (ISO 45001: Sistemas de gestión de la salud y seguridad en el trabajo).

3. Importancia del trabajo remoto y su impacto en la seguridad ocupacional.

4. Principios clave de la ISO 45008: Salud, seguridad, bienestar, y ergonomía en el trabajo remoto.

Evaluación de Riesgos en el Trabajo Remoto

1. Identificación y evaluación de riesgos específicos en el trabajo a distancia.

2. Evaluación de factores psicosociales y su impacto en el bienestar.

3. Aspectos ergonómicos del trabajo remoto (diseño del espacio de trabajo, posturas, equipo adecuado).

4. Métodos de control y mitigación de riesgos.

Responsabilidades y Roles en el Trabajo Remoto

1. Responsabilidades del empleador en el marco de la ISO 45008.

2. Responsabilidades del empleado: Cuidado de la salud y autogestión del trabajo.

3. Diseño de políticas y procedimientos para el trabajo remoto.

4. Comunicación y supervisión efectiva en equipos distribuidos.

Implementación de la Norma ISO 45008 en la Empresa

1. Desarrollo de una estrategia de implementación.

2. Integración con los sistemas de gestión de seguridad existentes.

3. Procedimientos y controles para garantizar el cumplimiento.

4. Herramientas tecnológicas para el monitoreo del bienestar y la salud.

5. Indicadores clave de desempeño (KPIs) y métricas para monitorear el éxito.

Salud Mental y Bienestar en el Trabajo Remoto

1. Gestión del estrés y la fatiga en el trabajo remoto.

2. Promoción de la salud mental y la desconexión digital.

3. Políticas de conciliación entre vida personal y laboral.

4. Estrategias para fomentar la cohesión y el bienestar del equipo a distancia.

Auditoría y Mejora Continua en la ISO 45008

1. Auditorías internas para asegurar el cumplimiento de la norma.

2. Implementación de planes de mejora continua.

3. Revisión y actualización de las políticas de trabajo remoto.

Introducción a la Norma ISO 45009

1. Contexto y propósito de la ISO 45009.

2. Importancia de la SST para el liderazgo empresarial.

3. Relación entre la ISO 45001 (Sistema de Gestión de SST) y la ISO 45009 (Gobernanza y liderazgo).

Gobernanza en SST

1. Concepto de gobernanza y su aplicación en SST.

2. Responsabilidad y rendición de cuentas de la alta dirección.

3. Políticas de SST como parte integral de la estrategia organizacional.

4. Toma de decisiones basada en la evaluación de riesgos.

Liderazgo en Seguridad y Salud en el Trabajo

1. El rol del liderazgo en la creación de una cultura de seguridad.

2. Estilos de liderazgo efectivos en la gestión de SST.

3. Estrategias para el compromiso y participación de los empleados en la SST.

4. Desarrollo de líderes en todos los niveles de la organización.

Implementación de la ISO 45009 en la Empresa

1. Planificación estratégica para la implementación de ISO 45009.

2. Diseño y ejecución de políticas y procesos de SST basados en la norma.

3. Integración de la SST en la gobernanza corporativa.

Evaluación y mejora continua del Sistema de SST

1. Evaluación de riesgos y oportunidades en SST.

2. Mejora continua del sistema SST: cómo el liderazgo impulsa la innovación

3. Casos de estudio: Mejores prácticas en la gobernanza y liderazgo de la SST.

Comunicación y Cultura Organizacional en SST

1. Estrategias de comunicación efectiva sobre SST

2. Fomento de la participación de los empleados en la cultura de seguridad.

3. Superación de barreras culturales para la implementación de SST.

4. Herramientas para medir y mejorar la cultura de seguridad.

Fundamentos de ISO/CD 45010

1. Objetivo de ISO/CD 45010

2. Salud Menstrual en el Entorno Laboral

3. Menopausia y sus Impactos en el Lugar de Trabajo

4. Inclusión y Concienciación en el Lugar de Trabajo

5. Políticas de Apoyo para la Salud Menstrual y la Menopausia

Implementación de Políticas de Apoyo

1. Creación de Políticas Internas

2. Actores y responsabilidades

3. Adaptación del Entorno Laboral

4. Flexibilidad Laboral

5. Formación y Capacitación

6. Monitoreo y Mejora Continua