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Seminario en Liquidación y Gestión Integral de Nómina y Prestaciones Legales

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Detalles del programa

Duración del programa

21 horas.
Valor periodo académico

$ 495.000
Modalidad

Virtual en linea
Título que otorga

Se otorga el certificado con la asistencia al 80% del total de horas del programa académico.
Horario

Martes, miércoles y jueves de 6:30 p.m. a 9:30 p.m.
Fechas

Del 24 de marzo al 14 de abril del 2026.

*La Universidad se reserva el derecho de cambio en los facilitadores , contenidos y fechas programadas.
*Se dará apertura a la actividad cuando se complete el cupo mínimo.
*El certificado se obtiene con el 80% de asistencia del total de horas del programa académico.

¿Por qué tomar el seminario?

Los constantes cambios y la dinámica de las normas en Colombia como consecuencia de nuevas normas y reformas en materia laboral, son los motivadores para que las personas responsables de la administración, liquidación y manejo de la nómina empresarial, requieran de una constante actualización que les permita actuar dentro del marco legal establecido para este proceso, evitando posibles riesgos laborales para la Empresa.

Objetivos del programa

Al finalizar el seminario los participantes habrán adquirido las competencias y prácticas que les permitan administrar adecuadamente todas las variables asociadas a la gestión y liquidación de la nómina y prestaciones sociales, minimizando los riesgos en materia laboral para la empresa.

Habilidades vas a adquirir

Al terminar el seminario el participante estará en capacidad de:

Aplicar las competencias adquiridas en los distintos conceptos asociados a la nómina tales como salarios, beneficios, jornadas laborales y liquidación de prestaciones legales e indemnizaciones.
Conocer los aspectos tributarios de los componentes de la nómina.
Interpretar las últimas normas, conceptos y jurisprudencia relacionas con las variables que impactan la nómina de salarios y las prestaciones legales.

Dirigido a

Personal del área de Gestión Humana y personal responsable de la liquidación y pago de la nómina, así como al personal interesado en adquirir conocimientos y habilidades para el manejo de este proceso.

Metodología

El seminario se realizará mediante la exposición y guía conceptual del facilitador, con la preparación y discusión de casos, ejemplos, ejercicios prácticos e intercambio de experiencias. Se realizarán talleres sobre los temas tratados con el fin de desarrollar y consolidar las competencias sobre los aspectos legales de las diferentes variables que integran la nómina.

Requisitos

Equipo:

Computador al menos Doble núcleo de 2GHz o superior con mínimo (4 GB Ram como mínimo) (i3/i5/i7 o equivalente AMD) o Dispositivo Móvil (Mínimo: I-Phone 5S / Android 4G de RAM, 32G almacenamiento).
Webcam.
Micrófono.
Parlantes.

Software:
Cisco webex meet (se recomienda descargar e instalar el software en su PC para mejor desempeño). Dependiendo del sistema de su celular descargue la APP desde Android o iOS

Conectividad:
Mínimo 10 Mbps.
Pruébelo con el siguiente test: https://www.testdevelocidad.es/

Docente

Gustavo Ardila Calderón.
Doctor en Derecho, Universidad de San Buenaventura Cali, Especialista en Recursos humanos y Administración Total de la Calidad y la Productividad de la Universidad del Valle.

Plan de estudios

Módulo I: Actualización laboral en los aspectos que integran la nómina

Ultimas normas, conceptos y jurisprudencia de las Altas cortes en materia laboral y salarios.
Normas más relevantes de la Reforma laboral 2025 asociados a las variables que componen la nómina.
Aspectos estratégicos de los salarios, compensaciones y beneficios.
Aspectos legales del salario. Cuando una suma se considera salario.
Modalidades de salario. Compensación total.
Sumas salariales y no salariales.
Concepto y diferencias entre bonificaciones y beneficios.
Gastos de transporte y de representación. Viáticos ocasionales y permanentes
Sumas que se pueden o no desalarizar.
Concepto legal de bonificaciones y beneficios.
Pactos de exclusión salarial. Ultima sentencia de la Corte Suprema de Justicia.
Salario ordinario, extraordinario, integral, en especie y variable.
Descuentos autorizados del salario.
Descuentos prohibidos del salario.
Embargo de salarios y prestaciones sociales.
Concepto de salario de la UGPP-casos de evasión y elusión.
Cómo prepararse para anticipar o entender los requerimientos de la UGPP.
Incremento del salario.
Conceptos legales del auxilio legal de transporte, prestaciones sociales, vacaciones e indemnizaciones y promedio base de liquidación.
Prestaciones extralegales.

Módulo II: Aspectos prácticos sobre liquidación de jornadas laborales y prestaciones legales e indemnizaciones

Concepto de jornada laboral.
Reducción gradual de la jornada laboral.
Jornada laboral ordinaria, extraordinaria, variable y flexible.
Trabajador ocasional y habitual en días de descanso obligatorio.
Ejercicios de Liquidación de recargos nocturnos, festivos y horas extras.
Ejercicios de Liquidación de prestaciones sociales, vacaciones e indemnizaciones.
Bases para liquidar aportes parafiscales y seguridad social.